Interpellation à Monsieur Benoît Cerexhe, Ministre de l’Economie

Monsieur le Ministre,

Dans le cadre des discussions que nous avons eues il y a quelques semaines au sujet du budget, vous avez évoqué la conclusion prochaine d’un protocole d’accord entre notre Région et des structures publiques telles la SNCB ou La Poste. Il s’agirait de collaborer avec ces organismes afin d’améliorer la formation des demandeurs d’emploi bruxellois.

En 2008, sur l’ensemble des effectifs de la SNCB, les Bruxellois ne représentaient que 2,31% des employés (soit 886 personnes sur 38331). A la Poste, les Bruxellois ne représentaient que 4,43% des effectifs en 2008 (soit 1635 personnes sur 36927).

Comme vous le savez, la sous-qualification des Bruxellois et leur sous-représentation au sein des structures et administrations publiques font partie de mes préoccupations. Je suis intervenu à de nombreuses reprises pour qu’Actiris, nos écoles techniques et professionnelles et nos centres de formation collaborent étroitement avec ces organismes publics afin de préparer les Bruxellois à intégrer les nombreux emplois proposés chaque année au sein de ces structures. Il est grand temps que la Région se donne les moyens de combattre ces déséquilibres. Ce protocole d’accord va donc dans le bon sens.

Mes questions sont les suivantes :

  Pouvez-vous m’indiquer ce que recouvre exactement ce protocole d’accord avec la SNCB et La Poste ?
  S’il s’agit d’une collaboration au niveau de la formation, est-il à terme envisagé d’impliquer nos écoles techniques et professionnelles, nos centres de formation ? Des stages qualifiants répondant aux besoins spécifiques de la SNCB et de la Poste sont-ils prévus ?
  Au terme de ces formations, La Poste et la SNCB se sont-elles engagées à recruter un certain pourcentage de Bruxellois lors de leurs prochaines campagnes de recrutement ? Des chiffres ont-ils été avancés ?
  De tels protocoles d’accord pourraient-ils être conclus prochainement avec d’autres structures publiques ?

Réponse du Ministre Cerexhe

Monsieur Doulkeridis,

Les accords de collaboration avec la SNCB et la POSTE qui ont été signés entre Actiris et ces employeurs en décembre 2008 ont pour but de définir de manière claire la collaboration entre le service public d’emploi et chacun de ces employeurs. Ces accords permettront, par la mise en place d’une collaboration intensive, à un plus grand nombre de Bruxellois, d’être engagés au sein de chacune de ces deux entreprises, qui sont parmi les plus importantes du pays.

Ces accords portent à la fois sur le recrutement et sur la formation.

En ce qui concerne l’aspect formation qui y est contenu, il s’agit essentiellement de la formation linguistique des demandeurs d’emploi présentés, et cela au moyen des chèques langues. Toutefois d’autres outils de formation y compris la mise en place de collaborations avec des opérateurs de formation pourront, selon les besoins, s’envisager.

1/ L’accord de collaboration avec La Poste porte sur la pré-sélection de Facteurs Distributeurs. Comme vous le constatez, il s’agit donc de fonctions qui ne requièrent que peu de qualifications sauf -peut être- linguistiques. Elles correspondent parfaitement au type de public de notre Région. La Poste a désigné la société Start People comme partenaire pour le volet recrutement et sélection de candidats, la pré-sélection des candidats étant assurée par Actiris.

Une première série de candidats, soit plus de 20 chercheurs d’emploi Bruxellois, ont réussi le premier test à l’engagement assuré par Startpeople. Ils poursuivent, actuellement, la procédure de recrutement auprès de la Poste.

Selon que d’autres offres d’emploi de la Poste entrent chez Actiris, cet organisme adaptera son offre de service.

2/ L’accord de collaboration avec la SNCB-Holding a, quant à lui, pour but de systématiser la communication des offres d’emploi provenant de la SNCB-Holding, leur diffusion et le suivi des candidats présentés. ACTIRIS garantit la prise en charge financière de la formation linguistique à l’aide du chèque-langue pour les travailleurs qui ne disposeraient pas des connaissances linguistiques requises.

En outre la SNCB-Holding va, en collaboration avec la SNCB et Infrabel, permettre aux étudiants de dernière année ou terminant une formation dans un Centre de formation de la Région de Bruxelles-Capitale, d’effectuer, au sein du groupe, des stages.

ACTIRIS a pré-sélectionné et présenté des candidats Bruxellois pour le poste d’Ouvrier d’entretien pour les Gares SNCB situés en Région Bruxelles-Capitale. L’offre concerne 10 postes (équivalents temps plein). A l’heure actuelle, 6 d’entre eux sont déjà satisfait par des chercheurs d’emploi bruxellois présentés par Actiris.

S’il est bien entendu que nous souhaitons mettre un maximum de bruxellois à l’emploi au sein de ces entreprises et s’il va de soit que la sous représentation des bruxellois, au sein de celles - ci, a été abordée lors des négociations des accords, il n’est toutefois pas possible d’y instaurer un quota de bruxellois.

En effet, si cet élément peut être mis dans la balance au cours de la négociation de l’implantation d’une nouvelle entreprise dans la région, cela ne peut pas s’envisager au sein des deux entreprises que nous évoquons.

D’autres protocoles d’accord sont en cours de réalisation. Ainsi, la Défense vient de signer un pareil accord. J’attire enfin votre attention sur le fait que certains secteurs sont également intéressés par ce type d’accord. Je pense notamment à la fédération des garagistes, des électriciens....