{"id":10877,"date":"2013-11-19T13:57:56","date_gmt":"2013-11-19T12:57:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/?p=10877"},"modified":"2013-11-20T11:32:36","modified_gmt":"2013-11-20T10:32:36","slug":"un-plan-pour-encourager-lacces-des-bruxellois-aux-emplois-publics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/2013\/11\/19\/un-plan-pour-encourager-lacces-des-bruxellois-aux-emplois-publics\/","title":{"rendered":"Un plan pour encourager l’acc\u00e8s des Bruxellois aux emplois publics"},"content":{"rendered":"

\"image<\/a>Bien qu\u2019elle soit le premier bassin d\u2019emploi du pays, Bruxelles est n\u00e9anmoins confront\u00e9e \u00e0 un taux de ch\u00f4mage tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9. Il semble en outre que les emplois pr\u00e9sents \u00e0 Bruxelles et ceux cr\u00e9\u00e9s quotidiennement ne profitent pas assez aux Bruxellois. Ce paradoxe est \u00e9galement valable au sein de la fonction publique.<\/p>\n

Il y a dix ans, j’\u00e9tais le premier \u00e0 d\u00e9noncer cette situation<\/strong>. Je l’avais notamment fait par le biais d’une \u00e9tude<\/a> sur le taux d’emploi des Bruxellois dans la fonction publique que j’avais lanc\u00e9e en 2003 et que j’ai r\u00e9actualis\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises (en 2006<\/a> et en 2009<\/a>). Malheureusement, mes conclusions \u00e9taient identiques\u00a0: trop peu de Bruxellois avaient acc\u00e8s aux emplois publics. Face \u00e0 ce constat, j’avais propos\u00e9 d\u00e8s 2008 \u00e0 la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale d’agir concr\u00e8tement en faveur de l’emploi des Bruxellois dans la fonction publique. Pour ce faire, j’avais pr\u00e9sent\u00e9 une r\u00e9solution<\/a><\/strong> adopt\u00e9e \u00e0 l’unanimit\u00e9 par le Parlement r\u00e9gional afin de demander la mise en place d’un plan d’actions.<\/p>\n

Je suis donc particuli\u00e8rement ravi de voir ce travail aboutir aujourd’hui, \u00e0 l’issue d’une rencontre entre les membres du Gouvernement et l’ensemble des directeurs des organismes d’int\u00e9r\u00eat Publics (OIP) et des administrations bruxelloises. Des op\u00e9rateurs r\u00e9gionaux tels que Citydev, la STIB, Bruxelles Environnement ou Actiris se sont donc rassembl\u00e9s autour de la m\u00eame table que le Gouvernement pour mettre en place un plan d’action<\/strong> afin de renforcer la pr\u00e9sence de Bruxelloises et de Bruxellois dans la fonction publique.<\/p>\n

En attendant que ce plan d’actions ne produise ses effets, je reste convaincu qu’il est essentiel de travailler en amont gr\u00e2ce \u00e0 la formation des jeunes Bruxellois. Cela passe notamment par la revalorisation de l’enseignement qualifiant en R\u00e9gion bruxelloise. J’y travaille notamment au sein des \u00e9tablissements de la Cocof dont je suis en charge. Avec la 7e technique de qualification \u00ab\u00a0Assistant(e) aux M\u00e9tiers de la Pr\u00e9vention et de la s\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00bb<\/a><\/strong> (7 TAPS) \u00e0 l\u2019Institut Emile Gryzon, sur le campus du Ceria \u00e0 Anderlecht, nous pr\u00e9parons de nombreux jeunes Bruxellois \u00e0 l\u2019examen de recrutement de police en collaboration avec l\u2019Ecole r\u00e9gionale et intercommunale de Police (ERIP). Selon moi, il est essentiel de d\u00e9velopper ce genre de formation qui d\u00e9bouche concr\u00e8tement sur un emploi. A l\u2019heure o\u00f9 la lutte contre le ch\u00f4mage des jeunes est point\u00e9e comme un enjeu prioritaire en R\u00e9gion bruxelloise, cette section d\u00e9montre tout le potentiel de l\u2019enseignement qualifiant en mati\u00e8re de mise \u00e0 l\u2019emploi des jeunes puisque pr\u00e8s de 100% des jeunes qui ont suivi ces \u00e9tudes ont trouv\u00e9 un emploi dans les mois qui ont suivi la fin de leur cursus scolaire.<\/p>\n

Enfin, parall\u00e8lement \u00e0 cela, le budget de la Cocof confirme que la formation des jeunes pour les aider \u00e0 acc\u00e9der aux emplois publics<\/strong> ou priv\u00e9s reste une de ses premi\u00e8res priorit\u00e9s. Le Gouvernement francophone bruxellois a d’ailleurs pr\u00e9vu un budget de 4 millions \u20ac pour financer la Garantie Jeune<\/a>. Ce dispositif, cofinanc\u00e9 par l\u2019Union europ\u00e9enne, vise \u00e0 garantir 3.000 formations, 2.000 stages et 1.000 emplois en deux ann\u00e9es. Ce dispositif constitue \u00e9galement une r\u00e9elle opportunit\u00e9 pour former de nombreux-ses Bruxellois-es aux examens de recrutement organis\u00e9s par les employeurs publics.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bien qu\u2019elle soit le premier bassin d\u2019emploi du pays, Bruxelles est n\u00e9anmoins confront\u00e9e \u00e0 un taux de ch\u00f4mage tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9. Il semble en outre que les emplois pr\u00e9sents \u00e0 Bruxelles et ceux cr\u00e9\u00e9s quotidiennement ne profitent pas assez aux Bruxellois. Ce paradoxe est \u00e9galement valable au sein de la fonction publique. Il y a dix ans, j’\u00e9tais le premier \u00e0 d\u00e9noncer cette situation. Je l’avais notamment fait par le biais d’une \u00e9tude sur le taux d’emploi des Bruxellois dans la fonction publique que j’avais lanc\u00e9e en 2003 et que j’ai r\u00e9actualis\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises (en 2006 et en 2009). Malheureusement, mes conclusions \u00e9taient identiques\u00a0: trop peu de Bruxellois avaient acc\u00e8s aux emplois publics. Face \u00e0 ce constat, j’avais propos\u00e9 d\u00e8s 2008 \u00e0 la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale d’agir concr\u00e8tement en faveur de l’emploi des Bruxellois dans la fonction publique. Pour ce faire, j’avais pr\u00e9sent\u00e9 une r\u00e9solution adopt\u00e9e \u00e0 l’unanimit\u00e9 par le Parlement r\u00e9gional afin de demander la mise en place d’un plan d’actions. Je suis donc particuli\u00e8rement ravi de voir ce travail aboutir aujourd’hui, \u00e0 l’issue d’une rencontre entre les membres du Gouvernement et l’ensemble des directeurs des organismes d’int\u00e9r\u00eat Publics (OIP) et des administrations bruxelloises. 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Pour ce faire, j’avais pr\u00e9sent\u00e9 une r\u00e9solution adopt\u00e9e \u00e0 l’unanimit\u00e9 par le Parlement r\u00e9gional afin de demander la mise en place d’un plan d’actions. Je suis donc particuli\u00e8rement ravi de voir ce travail aboutir aujourd’hui, \u00e0 l’issue d’une rencontre entre les membres du Gouvernement et l’ensemble des directeurs des organismes d’int\u00e9r\u00eat Publics (OIP) et des administrations bruxelloises. 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Il semble en outre que les emplois pr\u00e9sents \u00e0 Bruxelles et ceux cr\u00e9\u00e9s quotidiennement ne profitent pas assez aux Bruxellois. Ce paradoxe est \u00e9galement valable au sein de la fonction publique. Il y a dix ans, j’\u00e9tais le premier \u00e0 d\u00e9noncer cette situation. Je l’avais notamment fait par le biais d’une \u00e9tude sur le taux d’emploi des Bruxellois dans la fonction publique que j’avais lanc\u00e9e en 2003 et que j’ai r\u00e9actualis\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises (en 2006 et en 2009). Malheureusement, mes conclusions \u00e9taient identiques\u00a0: trop peu de Bruxellois avaient acc\u00e8s aux emplois publics. Face \u00e0 ce constat, j’avais propos\u00e9 d\u00e8s 2008 \u00e0 la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale d’agir concr\u00e8tement en faveur de l’emploi des Bruxellois dans la fonction publique. 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