{"id":11611,"date":"2014-03-18T12:00:07","date_gmt":"2014-03-18T11:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/?p=11611"},"modified":"2014-03-18T14:44:11","modified_gmt":"2014-03-18T13:44:11","slug":"la-discrimination-sarrete-ici-le-respect-commence-ici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/2014\/03\/18\/la-discrimination-sarrete-ici-le-respect-commence-ici\/","title":{"rendered":"La discrimination s\u2019arr\u00eate ici, le respect commence ici !"},"content":{"rendered":"
\"Christos<\/a>

Christos Doulkeridis (Ministre-Pr\u00e9sident), Bernadette Lambrechts (DG Cocof) et Patrick Charlier (Centre)<\/p><\/div>\n

Ce mardi, en collaboration avec le Centre interf\u00e9d\u00e9ral pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances <\/a><\/strong>(Centre) et l‘Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes<\/strong><\/a> (Institut), la Cocof <\/a><\/strong>lance officiellement, \u00e0 mon initiative, une nouvelle campagne contre la discrimination en vue de sensibiliser ses agent-e-s, collaborateurs-trices et associations subsidi\u00e9es.<\/p>\n

D\u00e9sireuse d\u2019offrir un service de qualit\u00e9 en luttant notamment contre la discrimination, la Cocof a sign\u00e9, en 2012 et en 2013, des protocoles de collaboration avec le Centre et l\u2019Institut. Plusieurs projets sont aujourd\u2019hui en cours d\u2019\u00e9laboration. La Cocof g\u00e8re des mati\u00e8res li\u00e9es de pr\u00e8s au quotidien des habitants<\/strong> francophones de Bruxelles. Son engagement en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances est donc essentiel, que ce soit en mati\u00e8re de formation professionnelle, d\u2019aide aux personnes handicap\u00e9es, de sant\u00e9, de coh\u00e9sion sociale, d\u2019infrastructures sportives, de culture, etc. Il s\u2019agit d\u2019une v\u00e9ritable campagne de pr\u00e9vention sur la question des droits des Bruxellois au c\u0153ur du dispositif \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 au sein des secteurs subsidi\u00e9s par la Cocof.<\/strong><\/p>\n

La collaboration avec le Centre et l\u2018Institut dans le cadre de cette campagne de pr\u00e9vention permet d\u2019attirer l\u2019attention sur les discriminations indirectes (lorsqu\u2019une mesure jug\u00e9e \u00ab neutre \u00bb a en r\u00e9alit\u00e9 un impact n\u00e9gatif sur les personnes handicap\u00e9es, \u00e2g\u00e9es, homosexuelles etc., en ce compris le harc\u00e8lement et les discours de haine. La campagne permet \u00e9galement d\u2019attirer l\u2019attention sur les discriminations involontaires dont chacun peut \u00eatre l\u2019auteur. Cette d\u00e9marche ne vise pas uniquement la d\u00e9fense des individus, mais met en place une action et r\u00e9flexion plus collective. Il s\u2019agit d\u2019une d\u00e9marche positive : la promotion de la diversit\u00e9 au sein des institutions de la Cocof (pour rappel : la promotion de la diversit\u00e9 \u00e0 la Cocof se fait par la mise en place \u2013 au sein de chaque entit\u00e9 \u2013 d’un plan d’action \u00ab Diversit\u00e9 \u00bb).<\/p>\n

Je me r\u00e9jouis, en tant que Ministre-Pr\u00e9sident du Gouvernement francophone bruxellois, de la collaboration avec le Centre et l\u2018Institut dans le cadre de cette campagne de pr\u00e9vention qui permettra d\u2019attirer l\u2019attention notamment sur les discriminations involontaires dont chacun peut \u00eatre l\u2019auteur. L\u00e0 o\u00f9 s\u2019arr\u00eate la discrimination signifie surtout que c\u2019est l\u00e0 o\u00f9 commence le respect de chacun.<\/strong> Il s\u2019agit, \u00e0 cet \u00e9gard, d\u2019un pas en avant vers un mieux vivre ensemble, moteur de la construction de notre soci\u00e9t\u00e9. Par ailleurs, la lutte contre toutes les formes de discrimination rev\u00eat une importance essentielle \u00e0 mes yeux. Elle a sans aucun doute \u00e9t\u00e9 l\u2019un des premiers moteurs de mon engagement en politique.<\/p>\n

Le visuel<\/strong> de cette nouvelle campagne illustre un quartier bruxellois fictif o\u00f9 sont repr\u00e9sent\u00e9s diff\u00e9rents services de la Cocof<\/strong> (\u00e9cole, planning familial, maison de repos, etc.). Chaque acc\u00e8s aux b\u00e2timents est alors point\u00e9 d\u2019un logo \u00ab sens interdit\/signe \u00e9gal \u00bb qui rappelle qu\u2019en ces lieux, la discrimination n\u2019a pas sa place.<\/p>\n

\u00ab La discrimination s\u2019arr\u00eate ici \u00bb vise ainsi \u00e0 informer les agent-e-s de la Cocof des principaux crit\u00e8res de discrimination et des droits et devoirs de chacun en la mati\u00e8re (\u00ab O\u00f9 commence et o\u00f9 s\u2019arr\u00eate la discrimination ? \u00bb). Elle s\u2019inscrit dans une action plus large, lanc\u00e9e en 2009, dont vous retrouverez tous les volets sur le site www.stop-discrimination.be.<\/a><\/p>\n

Pour rappel, le d\u00e9cret du 9 juillet 2010 relatif \u00e0 la lutte contre certaines formes de discrimination et \u00e0 la mise en \u0153uvre du principe d’\u00e9galit\u00e9 de traitement a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 par le Parlement francophone bruxellois. Il vise \u00e0 donner un cadre g\u00e9n\u00e9ral et harmonis\u00e9 \u00e0 la lutte contre les discriminations et \u00e0 la promotion de l’\u00e9galit\u00e9 des chances, tant dans l’exercice des comp\u00e9tences communautaires que dans le cadre des relations professionnelles au sein de la fonction publique de la Cocof.
\nIl permet la mise en place de plans de diversit\u00e9 en mati\u00e8re de lutte contre les discriminations.<\/p>\n

Le d\u00e9cret pose un cadre g\u00e9n\u00e9ral pour lutter contre la discrimination sur la base des crit\u00e8res limitatifs suivants : la nationalit\u00e9, la pr\u00e9tendue race, la couleur de peau, l’ascendance ou l’origine nationale ou ethnique ou sociale, l’\u00e2ge, l’orientation sexuelle, l’\u00e9tat civil, la naissance, la fortune, les convictions religieuses, philosophiques, syndicales ou politiques, la langue, l’\u00e9tat de sant\u00e9 actuel ou futur, un handicap, une caract\u00e9ristique physique ou g\u00e9n\u00e9tique, et enfin les crit\u00e8res li\u00e9s au genre: le sexe, la grossesse, l’accouchement, la maternit\u00e9 et le changement de sexe<\/p>\n

Ce cadre s\u2019appliquera aux relations de travail de la fonction publique au sein m\u00eame des services de la Cocof, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019ensemble des comp\u00e9tences exerc\u00e9es par celle-ci que ce soit la politique de sant\u00e9, l’aide aux personnes, le tourisme, etc.<\/p>\n

Cela se fera bien s\u00fbr en \u00e9troite collaboration avec l’administration, premier acteur de ce d\u00e9cret.<\/p>\n

Deux choses importantes d\u00e9coulent de l’adoption de ce texte. Premi\u00e8rement la mise en place d’une s\u00e9rie de sanctions civiles et p\u00e9nales ainsi qu’un droit d\u2019action collectif \u00e0 des associations et \u00e9tablissements d\u2019utilit\u00e9 publique. Deuxi\u00e8mement, le Coll\u00e8ge d\u00e9termine le contenu g\u00e9n\u00e9ral du plan de lutte contre les discriminations<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ce mardi, en collaboration avec le Centre interf\u00e9d\u00e9ral pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances (Centre) et l‘Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes (Institut), la Cocof lance officiellement, \u00e0 mon initiative, une nouvelle campagne contre la discrimination en vue de sensibiliser ses agent-e-s, collaborateurs-trices et associations subsidi\u00e9es. D\u00e9sireuse d\u2019offrir un service de qualit\u00e9 en luttant notamment contre la discrimination, la Cocof a sign\u00e9, en 2012 et en 2013, des protocoles de collaboration avec le Centre et l\u2019Institut. Plusieurs projets sont aujourd\u2019hui en cours d\u2019\u00e9laboration. La Cocof g\u00e8re des mati\u00e8res li\u00e9es de pr\u00e8s au quotidien des habitants francophones de Bruxelles. 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D\u00e9sireuse d\u2019offrir un service de qualit\u00e9 en luttant notamment contre la discrimination, la Cocof a sign\u00e9, en 2012 et en 2013, des protocoles de collaboration avec le Centre et l\u2019Institut. Plusieurs projets sont aujourd\u2019hui en cours d\u2019\u00e9laboration. La Cocof g\u00e8re des mati\u00e8res li\u00e9es de pr\u00e8s au quotidien des habitants francophones de Bruxelles. Son engagement en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances est donc essentiel, que ce soit en mati\u00e8re de formation professionnelle, d\u2019aide aux personnes handicap\u00e9es, de sant\u00e9, de coh\u00e9sion sociale, d\u2019infrastructures sportives, de culture, etc. Il s\u2019agit d\u2019une v\u00e9ritable campagne de pr\u00e9vention sur la question des droits des Bruxellois au c\u0153ur du dispositif \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 au sein des secteurs subsidi\u00e9s par la Cocof. La collaboration avec le Centre et l\u2018Institut dans le cadre de cette campagne de pr\u00e9vention permet d\u2019attirer l\u2019attention sur les discriminations indirectes (lorsqu\u2019une mesure jug\u00e9e \u00ab neutre \u00bb a en r\u00e9alit\u00e9 un impact n\u00e9gatif sur les personnes handicap\u00e9es, \u00e2g\u00e9es, homosexuelles […]","og_url":"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/2014\/03\/18\/la-discrimination-sarrete-ici-le-respect-commence-ici\/","og_site_name":"Christos Doulkeridis","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/doulkeridis","article_published_time":"2014-03-18T11:00:07+00:00","article_modified_time":"2014-03-18T13:44:11+00:00","og_image":[{"width":249,"height":352,"url":"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/discrimination.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Christos Doulkeridis","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Christos Doulkeridis","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/2014\/03\/18\/la-discrimination-sarrete-ici-le-respect-commence-ici\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/2014\/03\/18\/la-discrimination-sarrete-ici-le-respect-commence-ici\/"},"author":{"name":"Christos Doulkeridis","@id":"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/#\/schema\/person\/9f03f3459f0a4ba4db02aabbba098365"},"headline":"La discrimination s\u2019arr\u00eate ici, le respect commence ici !","datePublished":"2014-03-18T11:00:07+00:00","dateModified":"2014-03-18T13:44:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/2014\/03\/18\/la-discrimination-sarrete-ici-le-respect-commence-ici\/"},"wordCount":932,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/2014\/03\/18\/la-discrimination-sarrete-ici-le-respect-commence-ici\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/discrimination.jpg","keywords":["campagne de pr\u00e9vention","campagne de sensibilisation","Centre interf\u00e9d\u00e9ral pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances","Cocof","Institut pour l'\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes","www.stop-discrimination.be"],"articleSection":["Ministre-Pr\u00e9sidence CoCof"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/2014\/03\/18\/la-discrimination-sarrete-ici-le-respect-commence-ici\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/2014\/03\/18\/la-discrimination-sarrete-ici-le-respect-commence-ici\/","url":"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/2014\/03\/18\/la-discrimination-sarrete-ici-le-respect-commence-ici\/","name":"La discrimination s\u2019arr\u00eate ici, le respect commence ici ! 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