{"id":1525,"date":"2010-12-15T16:25:42","date_gmt":"2010-12-15T14:25:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/?p=1525"},"modified":"2011-08-09T10:24:10","modified_gmt":"2011-08-09T08:24:10","slug":"egalite-homme-femme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/2010\/12\/15\/egalite-homme-femme\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 Homme-Femme"},"content":{"rendered":"

Ce mercredi 15 d\u00e9cembre, j’ai \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 par le Comit\u00e9 d’avis Egalit\u00e9 Homme-Femme du Parlement francophone bruxellois \u00e0 pr\u00e9senter un<\/strong>\"\"<\/strong><\/a> expos\u00e9 sur l’\u00e9tat des lieux des initiatives men\u00e9es par la Cocof en la mati\u00e8re.<\/strong><\/p>\n

En tant que Ministre-Pr\u00e9sident du Gouvernement francophone bruxellois (Cocof) mais aussi \u00e0 titre tout-\u00e0-fait personnel, cette question me tient \u00e0 c\u0153ur…<\/p>\n

Un nouveau partage des responsabilit\u00e9s entre femmes et hommes passe par une red\u00e9finition des r\u00f4les dont le but est l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la qualit\u00e9 de vie. C\u2019est pourquoi, il faut s\u2019attaquer aux st\u00e9r\u00e9otypes f\u00e9minins et masculins, aux r\u00f4les sexu\u00e9s \u00e0 travers une relecture transversale et sp\u00e9cifique de toutes les politiques publiques. D\u00e8s l\u2019\u00e9cole maternelle, il faut \u00eatre attentif \u00e0 la r\u00e9daction des manuels scolaires et poursuivre jusqu\u2019aux politiques d\u2019emploi qui continuent de montrer des photos d\u2019hommes en tenue de m\u00e9decins ou de pilotes d\u2019avion et des photos de femmes en tenue d\u2019infirmi\u00e8res ou d\u2019h\u00f4tesses de l\u2019air, emp\u00eachant ainsi l\u2019identification d\u2019un des sexes \u00e0 une image diff\u00e9rente. Les st\u00e9r\u00e9otypes restent pr\u00e9sents partout sous une forme souvent subliminale donc insidieuse. Ils sont aussi la racine de la violence envers les femmes. Le sexisme est une expression exacerb\u00e9e des st\u00e9r\u00e9otypes qui structurent notre soci\u00e9t\u00e9. Cette probl\u00e9matique aussi fondamentale et structurante des rapports sociaux n\u00e9cessite comme le racisme la mise en place d\u2019un dispositif r\u00e9glementaire sp\u00e9cifique. Comme vous le constaterez, c\u2019est ce qui se passe aussi en Cocof, pas \u00e0 pas.Si contrairement \u00e0 la R\u00e9gion, il n\u2019existe ni en Cocof, ni en VGC, ni en COCOM de comp\u00e9tences claires concernant l’\u00e9galit\u00e9 des genres, il s’agit pourtant bien d’un axe de travail important qui se d\u00e9cline sous diff\u00e9rentes formes et dans diverses mati\u00e8res.<\/p>\n

Sans grand discours sur les intentions des uns et des autres en la mati\u00e8re, je vous livre les actions concr\u00e8tes men\u00e9es par le Coll\u00e8ge sur cette question et vous sugg\u00e8re d\u2019inviter les autres membres du Coll\u00e8ge \u00e0 venir pr\u00e9senter de mani\u00e8re plus compl\u00e8te, les \u00e9l\u00e9ments que je vous livre ici.<\/p>\n

En mati\u00e8re de fonction publique, l’administration compte parmi ses fonctionnaires, une part importante de femmes (524 agents de sexe f\u00e9minin pour 371 hommes). La proportion appara\u00eet \u00e9quilibr\u00e9e, voire m\u00eame favorable au personnel f\u00e9minin au niveau des postes de conseillers chefs de services puisqu’on y compte 9 hommes et 12 femmes. Cependant, les directions d\u2019administrations sont occup\u00e9es par 5 hommes pour 1 femme. Comme le pr\u00e9voit l\u2019accord de majorit\u00e9, la Cocof se doit d\u2019\u00eatre exemplaire en terme de lutte contre toute forme de discrimination, d\u2019engagement et de recrutement de personnes handicap\u00e9es et de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme-femme, y compris dans les fonctions dirigeantes. Il va de soi que j\u2019y veillerai, avec mon coll\u00e8gue en charge de la fonction publique, et tout particuli\u00e8rement dans la r\u00e9flexion en ce qui concerne la mise en \u0153uvre de la r\u00e9forme des mandats pour les fonctionnaires dirigeants.<\/p>\n

D’autre part, le statut des fonctionnaires offre des possibilit\u00e9s de cong\u00e9 favorisant l’\u00e9quilibre entre vie de famille et vie professionnelle (cong\u00e9 pour motif imp\u00e9rieux et familial, cong\u00e9 d\u2019allaitement, semaine volontaire de 4 jours). En mati\u00e8re de cong\u00e9s, la Cocof propose \u00e0 ses agents les m\u00eames dispositions que le f\u00e9d\u00e9ral, et donc \u00e9galement des dispositions pour les hommes qui ont le droit de prendre des cong\u00e9s de paternit\u00e9 ou cong\u00e9s parentaux\u00a0; cela peut aller jusqu\u2019au droit pour un jeune p\u00e8re de prendre le cong\u00e9 de maternit\u00e9 en cas de d\u00e9c\u00e8s pr\u00e9matur\u00e9 de la m\u00e8re qui vient d\u2019accoucher.<\/p>\n

Enfin, dans le cadre du budget \u00e9galit\u00e9 des chances (fonction publique) des places sont r\u00e9serv\u00e9es dans des cr\u00e8ches proches \u00e0 Schaerbeek et \u00e0 Anderlecht pour favoriser le travail des m\u00e8res de famille. Comme cela a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9 lors des discussions budg\u00e9taires, une analyse de ce dispositif \u2013 qui ne conna\u00eet qu’un succ\u00e8s partiel \u2013 doit nous amener \u00e0 envisager d’autres actions que nous envisagerons coll\u00e9gialement.<\/p>\n

Pour l’enseignement organis\u00e9 enseignement par la Commission communautaire fran\u00e7aise, plusieurs initiatives seront men\u00e9es dans le courant de l’ann\u00e9e 2011 car il est important pour nous de travailler sur ces questions d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge. Parmi celles-ci:
\nLa dimension \u00e9galit\u00e9 du genre et la lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes seront int\u00e9gr\u00e9es de mani\u00e8re transversale dans le plan strat\u00e9gique \u00ab\u00a0enseignement\u00a0\u00bb et des actions plus sp\u00e9cifiques seront pr\u00e9vues. Ce plan largement concert\u00e9 veillera \u00e0 \u00e9tablir une s\u00e9rie de partenariats avec des associations actives en la mati\u00e8re.<\/p>\n

En tant que PO d’\u00e9tablissements scolaires d’enseignement qualifiant,\u00a0un journal reprenant des portraits de femmes qui exerce un \u00ab\u00a0m\u00e9tier\u00a0 d’homme\u00a0\u00bb (Cheffe, Jardini\u00e8re, Ing\u00e9nieure, etc.)\u00a0 et d\u2019hommes qui exercent des m\u00e9tiers traditionnellement f\u00e9minins \u00a0sera publi\u00e9 \u00e0 l’occasion des Journ\u00e9es Portes ouvertes du mois d’avril.
\nNous veillerons \u00e0 f\u00e9miniser les professions et les illustrations pour l’ensemble de nos supports
\nNous organiserons des s\u00e9ances d’informations et de formation \u00e0 l’attention des enseignants et du personnel encadrant pour \u00e9viter qu’ils ne \u00a0soient \u00e9galement v\u00e9hiculeurs\u00a0 de st\u00e9r\u00e9otypes.
\nUn outil p\u00e9dagogique \u00e0 destination des \u00e9l\u00e8ves sera d\u00e9velopp\u00e9 et une journ\u00e9e de sensibilisation sera organis\u00e9 sur le campus du Ceria.<\/p>\n

En mati\u00e8re de sant\u00e9, selon les \u00e9l\u00e9ments re\u00e7us de mon coll\u00e8gue Beno\u00eet Cerexhe, les objectifs politiques ne font pas de distinction, quelle qu’elle soit, entre les Bruxellois et donc pas de distinction de genre. Au contraire, l’ensemble des politiques de sant\u00e9 men\u00e9es par nos institutions se veulent \u00eatre accessible \u00e0 tous les Bruxellois sans distinction. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle, dans la plupart de nos d\u00e9crets, il est pr\u00e9vu que les missions des asbl, envers ses b\u00e9n\u00e9ficiaires, soient exerc\u00e9es \u00ab\u00a0sans distinction d’\u00e2ge, de sexe, d’orientation sexuelle, de langue, d’opinion philosophique, de religion ou d’origine sociale ou de toute autre forme de discrimination\u00a0\u00bb.
\nCela ne signifie pas \u00e9videmment que nous balayons la question de l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes, bien au contraire. L’ensemble des institutions agr\u00e9\u00e9es et\/ou financ\u00e9es est tenu d’offrir un service adapt\u00e9 \u00e0 la demande de la personne.<\/p>\n

Pour rappel, la d\u00e9marche d’\u00e9valuation qualitative, inscrite dans le d\u00e9cret \u00ab\u00a0ambulatoire\u00a0\u00bb a notamment pour objectif de rendre l’offre plus ad\u00e9quate par rapport \u00e0 la demande.<\/p>\n

Lors de de la conf\u00e9rence des femmes de P\u00e9kin, l’une des priorit\u00e9s d\u00e9fendue \u00e9tait d’\u00ab\u00a0Elargir l\u2019acc\u00e8s des femmes tout au long de leur vie \u00e0 des soins de sant\u00e9, \u00e0 l\u2019information et \u00e0 des services connexes adapt\u00e9s, abordables et de bonne qualit\u00e9\u00a0\u00bb.
\nDans ce domaine, le Coll\u00e8ge s’est prononc\u00e9 pour le soutien aux maisons m\u00e9dicales qui offrent un acc\u00e8s \u00e0 la sant\u00e9 plus facile pour tous et donc notamment aux femmes!<\/p>\n

Par ailleurs, dans le cadre des projets initiatives voici celles qui nous semblent oeuvrer \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 \u00e9largir l’acc\u00e8s aux soins pour les femmes :<\/p>\n

– asbl Pag-asa (h\u00e9bergement de personnes victime de la traite des \u00eatres humains) :
\nBudget :18.727\u20ac<\/p>\n

– asbl Entre 2 et Espace P (acc\u00e8s aux soins des femmes dans le milieu de la prostitution) :
\nBudget cumul\u00e9 57.000\u20ac<\/p>\n

Enfin, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la politique de soutien aux familles contribue au d\u00e9veloppement de l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes. A ce titre, dans le cadre des budgets d’initiatives sant\u00e9, les \u00ab\u00a0maisons vertes\u00a0\u00bb aussi appel\u00e9es \u00ab\u00a0Dolto\u00a0\u00bb sont soutenues; de m\u00eame les \u00e9quipes enfants des services de sant\u00e9 mentale.<\/p>\n

En mati\u00e8re d\u2019aide aux personnes handicap\u00e9es, la question de la discrimination et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances est au c\u0153ur des politiques men\u00e9es et le lien avec l’\u00e9galit\u00e9 hommes\/femmes n’est pas n\u00e9cessairement \u00e9vident. Loin d\u2019\u00eatre un id\u00e9al, l\u2019int\u00e9gration structurelle de la dimension de genre doit cependant devenir une \u00e9vidence.<\/p>\n

Afin de s\u2019engager dans cette voie, un travail de collaboration entre le service Phare de la Cocof et l\u2019ONE se met en place pour favoriser l’accueil des jeunes enfants handicap\u00e9s dans les cr\u00e8ches. Les parents d\u2019un jeune enfant handicap\u00e9 se voient en effet souvent refuser l\u2019acc\u00e8s en cr\u00e8che, ce qui implique souvent pour la maman de rester \u00e0 la maison et donc de devoir interrompre une carri\u00e8re professionnelle.<\/p>\n

En ce qui concerne les emplois en Entreprise de Travail Adapt\u00e9, l\u2019Association Paritaire pour l\u2019Emploi et la Formation a r\u00e9alis\u00e9 en mai 2010 une \u00e9tude financ\u00e9e par la Cocof relative \u00e0 l\u2019acc\u00e8s au travail salari\u00e9 et aux dispositifs d\u2019insertion socioprofessionnelle des femmes en situation de handicap \u00e0 Bruxelles. Cette \u00e9tude consistait \u00e0 r\u00e9aliser un \u00e9tat des lieux et un affinement des constats ainsi que d\u2019\u00e9mettre des hypoth\u00e8ses explicatives sur un sous-emploi pr\u00e9sum\u00e9 de la femme handicap\u00e9e. Cette \u00e9tude, dont nous attendons encore les conclusions, permettra de d\u00e9finir des strat\u00e9gies d\u2019actions autant pour offrir des formations cibl\u00e9es qu\u2019en soutien \u00e0 une meilleure insertion en Entreprises de travail adapt\u00e9 ou en emploi ordinaire pour ce public fragilis\u00e9.<\/p>\n

En mati\u00e8re de Coh\u00e9sion sociale, le d\u00e9cret du 13 mai 2004 d\u00e9finit celle-ci de la mani\u00e8re suivante: \u00ab\u00a0Par coh\u00e9sion sociale, on entend l\u2019ensemble des processus sociaux qui contribuent \u00e0 assurer \u00e0 tous les individus ou groupes d\u2019individus, quels que soient leur origine nationale ou ethnique, leur appartenance culturelle, religieuse ou philosophique, leur statut social, leur niveau socio-\u00e9conomique, leur \u00e2ge, leur orientation sexuelle ou leur sant\u00e9, l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et des conditions, le bien-\u00eatre \u00e9conomique, social et culturel, afin de permettre \u00e0 chacun de participer activement \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et d\u2019y \u00eatre reconnu. Ces processus visent en particulier la lutte contre toute forme de discrimination et d’exclusion sociale par le d\u00e9veloppement de politiques d’int\u00e9gration sociale, d’interculturalit\u00e9, de diversit\u00e9 socio-culturelle et de cohabitation des diff\u00e9rentes communaut\u00e9s locales.<\/p>\n

Au travers des actions d\u00e9velopp\u00e9es dans les contrats communaux et r\u00e9gionaux mis en \u0153uvre au cours du quinquennat 2006-2010, une des priorit\u00e9s d\u00e9finie par la coll\u00e8ge de la Cocof visait la question du Genre.<\/p>\n

Au regard du nombre d’actions sp\u00e9cifiquement inscrites dans cette priorit\u00e9, il appara\u00eet clairement que les acteurs de la coh\u00e9sion sociale, n’ont pas privil\u00e9gi\u00e9 cette th\u00e9matique.<\/p>\n

Par contre il est tr\u00e8s clair que les actions, principalement en mati\u00e8re de soutien scolaire, d’alphab\u00e9tisation et d’accueil des primo-arrivants ont pour objectif la lutte contre les discriminations.
\nElles ont pour objectif l’\u00e9mancipation des femmes et des hommes de mani\u00e8re \u00e9galitaire quelle que soit leur origine sociale ou culturelle.<\/p>\n

On peut d’ailleurs se r\u00e9jouir que la r\u00e9partition des participants aux diverses actions soit quasi \u00e9quilibr\u00e9 avec une l\u00e9g\u00e8re majorit\u00e9 de femmes.
\nIl est aussi significatif, de constater que les cours d’alphab\u00e9tisation, d’apprentissage de la langue fran\u00e7aise et d’initiation \u00e0 la citoyennet\u00e9 sont fort majoritairement fr\u00e9quent\u00e9es par des femmes. C’est certainement un signe positif en terme d’\u00e9mancipation et donc d’\u00e9galit\u00e9 homme-femme.<\/p>\n

Lors de la d\u00e9finition des priorit\u00e9s des prochains contrats de coh\u00e9sion sociale qui prendront effet le 1er janvier prochain, le Coll\u00e8ge a privil\u00e9gi\u00e9 la piste de la mixit\u00e9 transversale de genre.
\nIl a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 aux associations de veiller \u00e0 ce que les projets soient syst\u00e9matiquement orient\u00e9s vers des publics mixtes afin de favoriser l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes.<\/p>\n

La lutte contre les violences conjugales, l’\u00e9mancipation de la femme et l’\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes sont autant de combats qui sont men\u00e9s via divers projets, qu’ils ressortent du sport (\u00ab\u00a0Sport au f\u00e9minin\u00a0\u00bb), de l’Action sociale (agr\u00e9ment du Centre de Pr\u00e9vention des Violences Conjugales et Familiales et de \u00ab\u00a0SOS Viol\u00a0\u00bb), de la Formation professionnelle (d\u00e9fense et \u00e0 promotion de formations professionnelles pour aider les femmes \u00e0 se lancer dans le monde du travail), des relations internationales (R\u00e9seau Mariage et Migrations) ou encore de la Culture (Maison de la Culture et de la Coh\u00e9sion sociale de Molenbeek qui aide les femmes des quartiers d\u00e9favoris\u00e9s \u00e0 se tourner vers la culture). La transversalit\u00e9 n’emp\u00eache pas l’efficacit\u00e9. Au contraire, pouvoir aborder un probl\u00e8me par multiples facettes et une vraie richesse. Mon coll\u00e8gue Emir Kir aura l\u2019occasion juste apr\u00e8s mon intervention, de d\u00e9tailler les r\u00e9alisations du Coll\u00e8ge dans ces mati\u00e8res.<\/p>\n

J\u2019aimerais juste insister sur la g\u00e9n\u00e9ralisation des animations d\u2019\u00e9ducation \u00e0 la vie relationnelle affective et sexuelle, et qui permet, surtout pour les jeunes filles, de renforcer leurs capacit\u00e9s \u00e0 appr\u00e9hender leur vie de femme en ayant des outils et des r\u00e9f\u00e9rences vers lesquels se tourner que ce soit en terme de contraception, d\u2019interruption volontaire de grossesse, de violences conjugales. Il me semble primordial de renforcer ces animations non seulement pour fournir une information pr\u00e9cise et compl\u00e8te au plus t\u00f4t aux jeunes mais \u00e9galement pour leur donner des adresses de r\u00e9f\u00e9rence o\u00f9 s\u2019adresser en cas de n\u00e9cessit\u00e9. J\u2019\u00e9tudierai la faisabilit\u00e9 de ces animations dans le cadre des \u00e9tablissements scolaires dont la cocof est pouvoir organisateur.<\/p>\n

Pour conclure, le 21 f\u00e9vrier 2002, la Belgique introduisait dans sa Constitution la garantie du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. En d\u00e9cembre de la m\u00eame ann\u00e9e, fut fond\u00e9 l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes.
\nEn 2007, la loi sur le gender mainstreaming, unique en son genre, \u00e9tablit que toute proposition de loi soit examin\u00e9e en termes d\u2019impact sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.
\nEn 2007 toujours, une loi contre les discriminations, qui s\u2019applique entre autres aux discriminations relatives au sexe, est vot\u00e9e.
\nEn adoptant la loi sur le gender mainstreaming, les partis politiques se sont engag\u00e9s \u00e0 mettre en \u0153uvre de mani\u00e8re transversale, syst\u00e9matique et pr\u00e9ventive la prise en compte de la dimension de genre dans la d\u00e9finition et la mise en \u0153uvre des politiques et de ce fait \u00e0 s\u2019inscrire dans un cadre plus global de bonne gouvernance puisqu\u2019elle implique un haut niveau de transparence et d\u2019objectivit\u00e9.<\/p>\n

En adoptant le 9 juillet dernier, le D\u00e9cret relatif \u00e0 la lutte contre certaines formes de discrimination et \u00e0 la mise ne \u0153uvre du principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, la Cocof vient de transposer une directive europ\u00e9enne visant \u00e0 donner un cadre g\u00e9n\u00e9ral et harmonis\u00e9 \u00e0 la lutte contre les discriminations et \u00e0 la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances tant dans l\u2019exercice des comp\u00e9tences communautaires que dans le cadre des relations professionnelles au sein de la fonction publique. Ce d\u00e9cret permet la mise en place l\u00e9gale de plans de diversit\u00e9 et de lutte contre les discriminations. A cette fin, un comit\u00e9 d\u2019accompagnement doit se mettre rapidement en place, avec des repr\u00e9sentants de l\u2019administration.<\/p>\n

Mais je veux aller plus loin. A l\u2019instar de la R\u00e9gion, la Cocof doit mettre en place le cadre r\u00e9glementaire n\u00e9cessaire (\u00e0 adopter et\/ou \u00e0 adapter) pour int\u00e9grer la probl\u00e9matique de genre dans les lignes politiques de ses actions et pour organiser un screening plus complet et syst\u00e9matique de la question du genre dans toutes les politiques men\u00e9es. Car cette mesure est la mieux \u00e0 m\u00eame de contribuer de mani\u00e8re efficace, \u00e0 la concr\u00e9tisation de l\u2019\u00e9galit\u00e9.
\nD\u2019autre part, une partie des marges budg\u00e9taires d\u00e9gag\u00e9es pour 2011 (sous r\u00e9serve du vote du budget par le PFB en s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re ce vendredi) sur le budget de politique g\u00e9n\u00e9rale en Ministre-Pr\u00e9sidence, sera consacr\u00e9e \u00e0 la concr\u00e9tisation d\u2019une campagne sur la th\u00e9matique de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes et plus largement la question du respect<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ce mercredi 15 d\u00e9cembre, j’ai \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 par le Comit\u00e9 d’avis Egalit\u00e9 Homme-Femme du Parlement francophone bruxellois \u00e0 pr\u00e9senter un expos\u00e9 sur l’\u00e9tat des lieux des initiatives men\u00e9es par la Cocof en la mati\u00e8re. En tant que Ministre-Pr\u00e9sident du Gouvernement francophone bruxellois (Cocof) mais aussi \u00e0 titre tout-\u00e0-fait personnel, cette question me tient \u00e0 c\u0153ur… Un nouveau partage des responsabilit\u00e9s entre femmes et hommes passe par une red\u00e9finition des r\u00f4les dont le but est l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la qualit\u00e9 de vie. C\u2019est pourquoi, il faut s\u2019attaquer aux st\u00e9r\u00e9otypes f\u00e9minins et masculins, aux r\u00f4les sexu\u00e9s \u00e0 travers une relecture transversale et sp\u00e9cifique de toutes les politiques publiques. D\u00e8s l\u2019\u00e9cole maternelle, il faut \u00eatre attentif \u00e0 la r\u00e9daction des manuels scolaires et poursuivre jusqu\u2019aux politiques d\u2019emploi qui continuent de montrer des photos d\u2019hommes en tenue de m\u00e9decins ou de pilotes d\u2019avion et des photos de femmes en tenue d\u2019infirmi\u00e8res ou d\u2019h\u00f4tesses de l\u2019air, emp\u00eachant ainsi l\u2019identification d\u2019un des sexes \u00e0 une image diff\u00e9rente. Les st\u00e9r\u00e9otypes restent pr\u00e9sents partout sous une forme souvent subliminale donc insidieuse. Ils sont aussi la racine de la violence envers les femmes. Le sexisme est une expression exacerb\u00e9e des st\u00e9r\u00e9otypes qui structurent notre soci\u00e9t\u00e9. 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