![\"Coh\u00e9sion](\"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/a-propos-de-cohesion-dequipe-1.png\")
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\u00ab Je suis parce que nous sommes \u00bb<\/em><\/p>\n La philosophie Ubuntu porte une id\u00e9e puissante : aucun individu n’existe isol\u00e9ment. Nous sommes ce que nous sommes gr\u00e2ce \u00e0 ce que nous sommes ensemble. C’est cette conviction qui est au c\u0153ur de la d\u00e9marche que je vous propose avec l’Indice de Coh\u00e9sion d’\u00c9quipe HUBU<\/strong>.<\/p>\n En fonction des besoins et de la taille des \u00e9quipes, je travaille seul ou avec Christine Marchal, coach professionnelle certifi\u00e9e PCC\/ICF et ancienne Directrice des Ressources Humaines dans de grands groupes internationaux.<\/p>\n On pense souvent \u00e0 la coh\u00e9sion comme \u00e0 un sujet qu’on aborde quand les tensions sont palpables. C’est une erreur. Les \u00e9quipes qui fonctionnent bien ont autant \u00e0 gagner \u00e0 \u00e9valuer leur coh\u00e9sion que celles qui traversent des difficult\u00e9s. Dans un contexte de transformations permanentes \u2014 fusions, r\u00e9organisations, travail hybride \u2014 la coh\u00e9sion est un actif fragile qui se doit d’\u00eatre entretenu de fa\u00e7on proactive.<\/p>\n Quand la coh\u00e9sion fait d\u00e9faut, les cons\u00e9quences sont concr\u00e8tes : du temps perdu \u00e0 r\u00e9soudre des malentendus, des talents qui n’osent pas proposer leurs id\u00e9es, des silos qui emp\u00eachent la synergie. Comme le disent souvent les \u00e9quipes accompagn\u00e9es : \u00ab on se parle, mais on ne se comprend pas \u00bb<\/em>.<\/p>\n L’Indice de Coh\u00e9sion d’\u00c9quipe est un outil psychom\u00e9trique d\u00e9velopp\u00e9 par HUBU et valid\u00e9 scientifiquement par le professeur Kabir Daljeet, sp\u00e9cialiste en psychom\u00e9trie \u00e0 l’Universit\u00e9 de Montr\u00e9al. C’est, \u00e0 notre connaissance, le seul outil psychom\u00e9trique qui donne un score de coh\u00e9sion d’\u00e9quipe v\u00e9ritablement mesurable.<\/p>\n Il s’articule autour de quatre piliers fondamentaux :<\/p>\n Clart\u00e9<\/strong> \u2014 L’\u00e9quipe sait-elle o\u00f9 elle va ? Ses membres comprennent-ils la mission, les objectifs et leur r\u00f4le respectif ?<\/p>\n Communication<\/strong> \u2014 Les \u00e9changes sont-ils fluides et constructifs ? L’\u00e9coute active est-elle pr\u00e9sente ? Les non-dits sont-ils nomm\u00e9s ?<\/p>\n Connexion<\/strong> \u2014 Les membres se connaissent-ils au-del\u00e0 de leur fonction ? Existe-t-il un sentiment de confiance et de s\u00e9curit\u00e9 psychologique ?<\/p>\n Collaboration<\/strong> \u2014 L’entraide est-elle naturelle ? Les comp\u00e9tences de chacun sont-elles mises au profit du groupe ?<\/p>\n Le questionnaire se compl\u00e8te en 15 minutes<\/strong> par participant. Il g\u00e9n\u00e8re un profil d’\u00e9quipe complet, des profils individuels et une comparaison avec la moyenne de plus de 200 organisations ayant utilis\u00e9 la m\u00e9thode.<\/p>\n 1. Le diagnostic<\/strong> \u2014 chaque membre compl\u00e8te le questionnaire en ligne.<\/p>\n 2. Le d\u00e9briefing<\/strong> \u2014 nous restituons les r\u00e9sultats et travaillons ensemble \u00e0 comprendre ce qu’ils r\u00e9v\u00e8lent.<\/p>\n 3. Le plan d’action<\/strong> \u2014 l’\u00e9quipe d\u00e9finit ses priorit\u00e9s et s’engage sur des actions concr\u00e8tes et mesurables.<\/p>\n 4. Le suivi<\/strong> \u2014 une nouvelle passation permet de mesurer objectivement les progr\u00e8s.<\/p>\n L’ensemble de la d\u00e9marche peut se boucler en deux jours<\/strong>, diagnostic inclus. Les s\u00e9ances s’organisent sur une demi-journ\u00e9e (format minimum) ou une journ\u00e9e compl\u00e8te (format id\u00e9al).<\/p>\n Comit\u00e9s de direction, \u00e9quipes projet, \u00e9quipes en transformation, organisations publiques ou priv\u00e9es, associations et f\u00e9d\u00e9rations. La coh\u00e9sion d’\u00e9quipe est un enjeu universel, quelle que soit la taille ou la nature de la structure.<\/p>\n Chaque \u00e9quipe est unique. Je vous propose un \u00e9change exploratoire pour comprendre votre contexte, vos enjeux et vos attentes, et vous pr\u00e9senter concr\u00e8tement comment l’Indice de Coh\u00e9sion d’\u00c9quipe peut transformer la dynamique de votre \u00e9quipe.<\/p>\n 📧 christos@ulyse.be<\/a> | 📱 +32 475 75 15 15 | 🌐 www.ulyse.be<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00ab Je suis parce que nous sommes \u00bb La philosophie Ubuntu porte une id\u00e9e puissante : aucun individu n’existe isol\u00e9ment. Nous sommes ce que nous sommes gr\u00e2ce \u00e0 ce que nous sommes ensemble. C’est cette conviction qui est au c\u0153ur de la d\u00e9marche que je vous propose avec l’Indice de Coh\u00e9sion d’\u00c9quipe HUBU. En fonction des besoins et de la taille des \u00e9quipes, je travaille seul ou avec Christine Marchal, coach professionnelle certifi\u00e9e PCC\/ICF et ancienne Directrice des Ressources Humaines dans de grands groupes internationaux. Pourquoi travailler la coh\u00e9sion d’\u00e9quipe ? On pense souvent \u00e0 la coh\u00e9sion comme \u00e0 un sujet qu’on aborde quand les tensions sont palpables. C’est une erreur. Les \u00e9quipes qui fonctionnent bien ont autant \u00e0 gagner \u00e0 \u00e9valuer leur coh\u00e9sion que celles qui traversent des difficult\u00e9s. Dans un contexte de transformations permanentes \u2014 fusions, r\u00e9organisations, travail hybride \u2014 la coh\u00e9sion est un actif fragile qui se doit d’\u00eatre entretenu de fa\u00e7on proactive. Quand la coh\u00e9sion fait d\u00e9faut, les cons\u00e9quences sont concr\u00e8tes : du temps perdu \u00e0 r\u00e9soudre des malentendus, des talents qui n’osent pas proposer leurs id\u00e9es, des silos qui emp\u00eachent la synergie. Comme le disent souvent les \u00e9quipes accompagn\u00e9es : \u00ab on se parle, mais […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15709,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[1238],"tags":[],"class_list":["post-15707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cohesion-dequipe"],"yoast_head":"\nPourquoi travailler la coh\u00e9sion d’\u00e9quipe ?<\/h3>\n
L’Indice de Coh\u00e9sion d’\u00c9quipe : un outil puissant et rapide<\/h3>\n
Notre approche : du diagnostic \u00e0 l’action<\/h3>\n
\u00c0 qui s’adresse cette offre ?<\/h3>\n
Passons \u00e0 l’action<\/h3>\n