{"id":5929,"date":"2012-03-05T15:13:06","date_gmt":"2012-03-05T14:13:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/?p=5929"},"modified":"2012-03-29T12:34:13","modified_gmt":"2012-03-29T11:34:13","slug":"je-lance-une-campagne-de-recrutement-pour-trouver-les-pompiers-de-demain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/2012\/03\/05\/je-lance-une-campagne-de-recrutement-pour-trouver-les-pompiers-de-demain\/","title":{"rendered":"Joli succ\u00e8s pour la campagne \u00ab\u00a0pompiermonm\u00e9tier.be\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Je suis tr\u00e8s heureux du joli succ\u00e8s de la campagne de recrutement \u00ab\u00a0Pompiermonm\u00e9tier.be<\/a>\u00a0\u00bb (\u00ab\u00a0Brandweermijnjob.be<\/a>\u00ab\u00a0). Gr\u00e2ce \u00e0 cette campagne et aux diff\u00e9rentes phases de tests et d’entretiens qui vont \u00e0 pr\u00e9sent commencer, ce ne sont pas moins de 195 pompiers et 35 officiers qui int\u00e9greront dans quelques mois la r\u00e9serve de recrutement. Mon souhait est d’\u00e9tendre le cadre op\u00e9rationnel du Siamu \u00e0 l’horizon 2015.<\/p>\n

Cette campagne de recrutement, c\u2019est l\u2019aboutissement tr\u00e8s visible d\u2019un long travail qui a vu par exemple l\u2019adoption des nouveaux cadres linguistiques ainsi que d\u2019autres r\u00e9formes structurelles:<\/p>\n

– L’adoption d\u2019une r\u00e9forme de la carri\u00e8re et des conditions de promotion des officiers\u00a0;<\/p>\n

– Les conditions d\u2019\u00e9valuation et de promotion des pompiers ont \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9es pour consolider les possibilit\u00e9s de carri\u00e8re des hommes du feu.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats de la campagne sont tr\u00e8s positifs puisqu\u2019en 3 semaines ce sont plus de 25.000 visiteurs qui ont fr\u00e9quent\u00e9 le site Web pompiermonmetier.be (brandweermijnjob.be)<\/strong> \u2013 porte d\u2019entr\u00e9e de cette campagne d\u2019inscriptions. Au total, 4.135 candidats aux postes de pompiers ou officiers se sont fait conna\u00eetre aupr\u00e8s du Selor\u00a0:<\/strong><\/strong><\/p>\n

Pompiers\u00a0fr\u00a0: 2906 <\/strong>(dont 209 femmes)<\/p>\n

Pompiers nl\u00a0: 896 <\/strong>(dont 40 femmes)<\/p>\n

Sous-lieutenants fr\u00a0: 224 <\/strong>(dont 37 femmes)<\/p>\n

Sous-lieutenants nl\u00a0: 109 <\/strong>(dont 20 femmes)<\/p>\n

Cette campagne \u00e9tait n\u00e9cessaire dans la mesure o\u00f9 la r\u00e9serve de recrutement, dans laquelle nous puisons pour remplir les cadres, \u00e9tait \u00e9puis\u00e9e. Il fallait donc en constituer une nouvelle, mais en insistant sur la notion de diversit\u00e9. Mon intention est d’avoir un Siamu qui refl\u00e8te le vrai visage de Bruxelles et sa multiculturalit\u00e9. Mais aussi d’avoir davantage de femmes. La campagne se d\u00e9clinait en effet sous plusieurs supports dont des visuels repr\u00e9sentant les multiples visages des Bruxellois. Pourtant, malgr\u00e9 des efforts cibl\u00e9s, les femmes sont encore peu nombreuses \u00e0 avoir franchi le pas d\u2019une inscription officielle pour rentrer dans la proc\u00e9dure de recrutement, alors que, si on analyse nos statistiques li\u00e9es \u00e0 nos annonces Facebook, on constate qu\u2019un quart des clics \u00e9tait le fait de femmes. Il y a donc un int\u00e9r\u00eat qu\u2019il va falloir concr\u00e9tiser par nos actions sur le terrain.<\/p>\n

Pour ce faire,\u00a0 le groupe de travail \u00a0\u00bb Diversit\u00e9 \u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 relanc\u00e9 depuis octobre 2011 au sein du Siamu et a \u00e9t\u00e9 charg\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 un \u00e9tat des lieux circonstanci\u00e9s de la situation actuelle. Un plan d\u2019actions devrait aboutir dans les 6 mois.<\/p>\n