{"id":9921,"date":"2013-07-11T14:23:58","date_gmt":"2013-07-11T13:23:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/?p=9921"},"modified":"2013-07-11T14:44:39","modified_gmt":"2013-07-11T13:44:39","slug":"la-cocof-et-linstitut-pour-legalite-des-femmes-et-des-hommes-ensemble-contre-les-discriminations-fondees-sur-le-sexe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/2013\/07\/11\/la-cocof-et-linstitut-pour-legalite-des-femmes-et-des-hommes-ensemble-contre-les-discriminations-fondees-sur-le-sexe\/","title":{"rendered":"La COCOF et l&rsquo;Institut pour l\u2019\u00c9galit\u00e9 des Femmes et des Hommes ensemble contre les discriminations fond\u00e9es sur le sexe"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/signature-protocole-coop\u00e9ration-avec-IEFH-074.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-9922\" alt=\"signature protocole coop\u00e9ration avec IEFH 074\" src=\"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/signature-protocole-coop\u00e9ration-avec-IEFH-074-300x200.jpg\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/signature-protocole-coop\u00e9ration-avec-IEFH-074-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.doulkeridis.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/signature-protocole-coop\u00e9ration-avec-IEFH-074-1024x685.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Ce jeudi 11 juillet, Michel Pasteel, directeur de l&rsquo;Institut pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes (IEFH), et moi-m\u00eame, en tant que Ministre-Pr\u00e9sident du Gouvernement francophone Bruxellois (Cocof), avons sign\u00e9 un protocole de collaboration visant \u00e0 appliquer le d\u00e9cret relatif \u00e0 la lutte contre certaines formes de discrimination et le d\u00e9cret relatif \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Cocof.<\/p>\n<p>Pour rappel, le d\u00e9cret relatif \u00e0 la lutte contre certaines formes de discrimination et \u00e0 la mise en \u0153uvre du principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 par le Parlement francophone bruxellois en juillet 2010. Il vise \u00e0 donner un cadre g\u00e9n\u00e9ral et \u00e0 harmoniser la lutte contre les discriminations et la promotion de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances, au sein de la fonction publique, mais surtout dans tous les secteurs subsidi\u00e9s par la Cocof. Il permet la mise en place de plans de diversit\u00e9 et assure la transposition ad\u00e9quate et compl\u00e8te de diff\u00e9rentes directives europ\u00e9ennes en mati\u00e8re de lutte contre les discriminations.<\/p>\n<p>Pour compl\u00e9ter la mise en \u0153uvre du d\u00e9cret pour ce qui concerne les mati\u00e8res li\u00e9es aux discriminations fond\u00e9es plus particuli\u00e8rement sur le sexe, un protocole de collaboration est conclu avec l&rsquo;Institut pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes afin que celui-ci soit identifi\u00e9 comme organisme de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9, notamment dans le traitement des signalements individuels (conciliation informelle \u00e0 la suite d\u2019un signalement; information juridique\u2026) pouvant d\u00e9couler d\u2019une discrimination li\u00e9e au crit\u00e8re sexe et aux crit\u00e8res apparent\u00e9s \u00e0 savoir, la grossesse, l\u2019accouchement, la maternit\u00e9 et le changement de sexe.<\/p>\n<p>L\u2019Institut sera \u00e9galement partenaire de la Cocof pour concr\u00e9tiser un \u00e9change d\u2019informations sur la question de la discrimination fond\u00e9e sur le sexe, concevoir des campagnes de sensibilisation \u00e0 destination des associations, du public et des agents administratifs; organiser des formations; formuler des avis et des recommandations; participer aux plans de diversit\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019Institut sera par ailleurs aussi partenaire de la Cocof pour mettre en \u0153uvre le D\u00e9cret visant \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des politiques de genre dans les lignes politiques de la Cocof, adopt\u00e9 au Parlement francophone bruxellois le 21 juin dernier et visant essentiellement trois actions concr\u00e8tes : l\u2019int\u00e9gration de la dimension de genre dans les accords de majorit\u00e9 et la production de rapports sur la r\u00e9alisation de celle-ci, le genderbudgeting et l\u2019adoption d\u2019un test de genre \u00e0 appliquer aux d\u00e9cisions qui seront prises par le Gouvernement.<\/p>\n<p>La lutte contre toutes les formes de discrimination rev\u00eat une importance essentielle \u00e0 mes yeux. Elle doit \u00eatre l\u2019un des premiers moteurs de la construction de notre soci\u00e9t\u00e9. Certaines cons\u00e9quences inattendues ou non \u00e9valu\u00e9es en termes d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes peuvent parfois entra\u00eener certaines discriminations entre les genres. Ce protocole est une d\u00e9marche importante pour que l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes devienne une \u00e9vidence pour les Bruxelloises et les Bruxellois.<\/p>\n<p>Pour toute demande d\u2019information ou plainte concernant une discrimination fond\u00e9e sur le sexe, vous pouvez contacter l\u2019Institut via le num\u00e9ro gratuit 0800\/12.800, par mail (egalite.hommesfemmes@iefh.belgique.be) ou encore par courrier (Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes, 1 Rue Ernest Blerot, 1070 Bruxelles). Les dossiers sont trait\u00e9s en toute confidentialit\u00e9, gratuitement et toujours avec l\u2019accord de la victime.<\/p>\n<p><em><br \/>\nCr\u00e9\u00e9 en d\u00e9cembre 2002, l\u2019Institut pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes est l&rsquo;institution publique f\u00e9d\u00e9rale qui a pour mission de garantir et de promouvoir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes, de combattre toute forme de discrimination ou d&rsquo;in\u00e9galit\u00e9 bas\u00e9e sur le sexe, et ce par l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre d\u2019un cadre l\u00e9gal adapt\u00e9, de structures, de strat\u00e9gies, d\u2019instruments et d\u2019actions appropri\u00e9s. L\u2019Institut vise \u00e0 ancrer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes dans la soci\u00e9t\u00e9 pour qu\u2019elle devienne une \u00e9vidence dans les mentalit\u00e9s et les pratiques. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce jeudi 11 juillet, Michel Pasteel, directeur de l&rsquo;Institut pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes (IEFH), et moi-m\u00eame, en tant que Ministre-Pr\u00e9sident du Gouvernement francophone Bruxellois (Cocof), avons sign\u00e9 un protocole de collaboration visant \u00e0 appliquer le d\u00e9cret relatif \u00e0 la lutte contre certaines formes de discrimination et le d\u00e9cret relatif \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Cocof. 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