Cohésion d'équipe HUBU ULYSE

« Je suis parce que nous sommes »

La philosophie Ubuntu porte une idée puissante : aucun individu n’existe isolément. Nous sommes ce que nous sommes grâce à ce que nous sommes ensemble. C’est cette conviction qui est au cœur de la démarche que je vous propose avec l’Indice de Cohésion d’Équipe HUBU.

En fonction des besoins et de la taille des équipes, je travaille seul ou avec Christine Marchal, coach professionnelle certifiée PCC/ICF et ancienne Directrice des Ressources Humaines dans de grands groupes internationaux.

Pourquoi travailler la cohésion d’équipe ?

On pense souvent à la cohésion comme à un sujet qu’on aborde quand les tensions sont palpables. C’est une erreur. Les équipes qui fonctionnent bien ont autant à gagner à évaluer leur cohésion que celles qui traversent des difficultés. Dans un contexte de transformations permanentes — fusions, réorganisations, travail hybride — la cohésion est un actif fragile qui se doit d’être entretenu de façon proactive.

Quand la cohésion fait défaut, les conséquences sont concrètes : du temps perdu à résoudre des malentendus, des talents qui n’osent pas proposer leurs idées, des silos qui empêchent la synergie. Comme le disent souvent les équipes accompagnées : « on se parle, mais on ne se comprend pas ».

L’Indice de Cohésion d’Équipe : un outil puissant et rapide

L’Indice de Cohésion d’Équipe est un outil psychométrique développé par HUBU et validé scientifiquement par le professeur Kabir Daljeet, spécialiste en psychométrie à l’Université de Montréal. C’est, à notre connaissance, le seul outil psychométrique qui donne un score de cohésion d’équipe véritablement mesurable.

Il s’articule autour de quatre piliers fondamentaux :

Clarté — L’équipe sait-elle où elle va ? Ses membres comprennent-ils la mission, les objectifs et leur rôle respectif ?

Communication — Les échanges sont-ils fluides et constructifs ? L’écoute active est-elle présente ? Les non-dits sont-ils nommés ?

Connexion — Les membres se connaissent-ils au-delà de leur fonction ? Existe-t-il un sentiment de confiance et de sécurité psychologique ?

Collaboration — L’entraide est-elle naturelle ? Les compétences de chacun sont-elles mises au profit du groupe ?

Le questionnaire se complète en 15 minutes par participant. Il génère un profil d’équipe complet, des profils individuels et une comparaison avec la moyenne de plus de 200 organisations ayant utilisé la méthode.

Notre approche : du diagnostic à l’action

1. Le diagnostic — chaque membre complète le questionnaire en ligne.

2. Le débriefing — nous restituons les résultats et travaillons ensemble à comprendre ce qu’ils révèlent.

3. Le plan d’action — l’équipe définit ses priorités et s’engage sur des actions concrètes et mesurables.

4. Le suivi — une nouvelle passation permet de mesurer objectivement les progrès.

L’ensemble de la démarche peut se boucler en deux jours, diagnostic inclus. Les séances s’organisent sur une demi-journée (format minimum) ou une journée complète (format idéal).

À qui s’adresse cette offre ?

Comités de direction, équipes projet, équipes en transformation, organisations publiques ou privées, associations et fédérations. La cohésion d’équipe est un enjeu universel, quelle que soit la taille ou la nature de la structure.

Passons à l’action

Chaque équipe est unique. Je vous propose un échange exploratoire pour comprendre votre contexte, vos enjeux et vos attentes, et vous présenter concrètement comment l’Indice de Cohésion d’Équipe peut transformer la dynamique de votre équipe.

📧 christos@ulyse.be | 📱 +32 475 75 15 15 | 🌐 www.ulyse.be