A l’occasion de l’action symbolique menée devant son cabinet, je tiens à faire le point sur l’ampleur des réformes structurelles menées au service d’incendie bruxellois, pour enfin stabiliser la carrière des hommes du feu, normaliser la situation historiquement difficile au SIAMU et consolider le service aux Bruxellois :
- l’adoption d’un cadre linguistique permettant de garantir à tout moment un service de secours assuré dans la langue du citoyen et garantissant la sécurité de carrière des pompiers;
- Extension du cadre des pompiers de Bruxelles : une première depuis 1979 ;Mise en œuvre de toutes les vagues de promotions pour les pompiers et officiers, suite à l’adoption des cadres linguistiques et à la révision du statut des pompiers et officiers
- Engagement, depuis 2011, de près de 180 pompiers, dont 46 entrés en service le premier mars, portant l’effectif à près de 1.000 pompiers. Le SIAMU n’a jamais compté autant de pompiers depuis sa création
- Mise en place d’une direction administrative;
- Obtention, après lancement d’une action en justice, d’un accord de principe du Gouvernement fédéral pour un début de juste financement des pompiers de Bruxelles, dont la concrétisation reste attendue
- Appel à candidats pour la promotion de cinq majors et initiation de la promotion d’un sixième major lors de l’entrée en fonction du nouvel officier chef de service (septembre 2014) ; déclaration de vacance de trois emplois de commandant
- Lancement de la procédure de remplacement de l’officier chef de service
- Ouverture de 10 postes supplémentaires d’officiers par promotion ou recrutement
- Au sein du cadre administratif du SIAMU, maillon indispensable pour assurer le bon fonctionnement du service : le Gouvernement s’est accordé pour recruter huit agents administratif (trois mandataires de rang A4, deux agents au rang A3 et trois au rang A1).
- Lancement de la procédure de recrutement de trois assistants de prévention supplémentaires afin d’accélérer les procédures de délivrance d’avis.
- Adoption définitive du règlement de travail des agents opérationnels, dossier mis à la concertation syndicale le 27 avril et bouclé le 12 mai.
Je me réjouis du retour à un dialogue serein autour du conflit interne agitant le SIAMU, comme je l’avais souhaité en demandant l’intervention d’une conciliatrice sociale du SPF Emploi, travail et concertation sociale. Je tiens d’ailleurs à saluer le travail discret et efficace de cette conciliatrice au cours des dernières semaines.
J’attends maintenant la confirmation de la fin complète, annoncée par le SLFP et la CSC/ACV dès ce mercredi, des actions menées par certains officiers et ralentissant la gestion des avis de prévention.